朋友李强最近几天非常郁闷。因为公司刚刚公布了年终奖的发放方案：他的年终奖系数是1，而比他晚进来一年的员工，有好几位的系数都是1.5。李强所在的公司是一家刚刚创立不到五年的新媒体公司，由于他资格比较老所以公司任命他为产品推广经理。在公司已经呆了两年多了，主要负责公司的知识产品推广。自认为这两年工作任劳任怨，也工作安排也尽心尽力，为什么年终奖，自己的系数还不如一个不满一年的新员工，这也太不公平了。带着心中的怨气和不解，他找到了直属上司。“为什么我在公司服务了两年，从来没有对工作说半个不字，到头来的处终奖系数还不如新来的员工？”“李强，你来公司也两年多了。确实对工作有很强的执行力。但是你有没有发现你设计的作品都没有太多的创意？”李强突然沉默了。确实回忆这两年来的工作场景，他现在只会简单的PS操作而已，对于一些比较高水准的图片的处理和创意，总是喜欢找别人帮忙。
“小谢，能不能帮我改一张朋友圈海报啊”
“小张，帮我改一下这张图片的大小吧，就一小会，不会占用你太多时间”
“小王，你可以帮我把这图片上加一句文案吗？”
这就是李强平时工作的状态。或许就是这些小细节，让领导觉得他连简单的图片处理都不会。李强只是现在很多新媒体公司，广告公司、营销公司里面的一个缩影。在自媒体、图片社交发达的今天，会PS修图，做图，已经成为了一项很基本的职业要求。光有PS技术还不行，还需要你一些创意的技巧。其实，学会PS创意一点都不难。很多网上的课程设置一般都会从枯燥的软件工工具开始讲起，这的确会让人的学习兴趣大大降低。人民邮电出版社携手后期调色专家倪士杰老师，花了6个月时间，打磨出一套新课。让你玩出PS的调色创意。
年
《节案例课，教你玩转PS调色》
震撼上线！
倪士杰是谁？年开始从事摄影工作，至今30余年，早期痴迷黑白胶片摄影，精通暗房技术；年起专攻人像、风光摄影，多次获奖；年接触数码，主攻婚纱、人像摄影，逐步形成独特风格，得到业内人士的广泛尊重。同时兼修风光、静物、儿童摄影及创意广告摄影等，熟练应用photoshop，进行影像后期再创作，技术精准，创意独到，摄影理念走向成熟；年开始从事摄影教学研究，培养了大批专业摄影人才，个人的艺术思维日趋完善，期间发表了大量摄影作品，受到广泛
