[4] 贾蕊.赣江南昌段河流健康评价研究[D].南昌：南昌大学，2012.
忆往年，自己作为HR菜鸟初入中国建筑三局，不解风情，一心只想让企业人才充盈、促进业绩成长，却几乎没有去思考过：要实现这个目标，自己需要具备什么样的个人能力，企业需要具备什么样的组织能力，如何做才能促使组织能力加速成长？每天忙忙碌碌做着薪资核算、招聘、培训等等人力资源各个模块的工作，没有细心地将这些模块工作系统串联起来，有逻辑有步骤地开展，显得舞步凌乱、毫无章法，一天到晚的忙，却很少见到实际的组织能力提升。